Esa es la impresión que se lleva el mortal que lea el listado
de prebendas que tiene que pagar la
empresa de servicios públicos de Acacías a los empleados de la institución
prestadora de servicios públicos, la misma que dicen que es de los Acacireños,
pero a decir verdad lo único que poseemos son los costos en la facturación para
poder saciar su apetito exagerado. El
siguiente es listado y fue tomado de la
Página Acacias al mundo con su
Autorización: Saque sus propias conclusiones
La última Convención Colectiva de Trabajo fue negociada en julio 15 de 2011 por el
anterior gerente JOSE ALDEMAR GÓMEZ y la directiva del sindicato
La carga financiera asumida por la ESPA en la última
convención colectiva de trabajo que fue negociada en julio 15 de 2011 por el
anterior gerente JOSE ALDEMAR GÓMEZ y la directiva del sindicato con vigencia a
partir del primero de 2012 al 31 de
diciembre del 2013, se ha convertido en una pesada carga que impide el buen
funcionamiento administrativo y financiero y la eficiente prestación de los
servicios. stos son algunas de las prerrogativas que benefician a los
trabajadores de la ESPA
PERMISOS SINDICALES
Dos permisos remunerados de 15 días hábiles cada uno para la
directiva del sindicato.
Setenta días anuales de permiso remunerado a los trabajadores
del sindicato.
Diez días anuales de permiso remunerado para la preparación
del pliego de peticiones.
Un día trimestral remunerado para Asambleas generales de los trabajadores.
Un día de permiso permanente remunerado al trabajador que
integre la directiva de SINTRAEMDES.
AUXILIO SINDICALES
La empresa destinará seis (6) salarios mínimos legales
mensuales vigente (aproximadamente 3. 600. 000
para el funcionamiento del sindicato).
La empresa destinará tres salarios mínimos mensuales legales
vigentes para la Junta directiva Nacional de SINTRAEMDES.( millón ochocientos
mil pesos)
La empresa reconocerá como accidentes de trabajo los
accidentes sufridos por los trabajadores ocurridos durante los permisos sindicales.
GARANTIAS LABORALES
A partir de esta convención no habrá trabajadores ocasionales
sino que pertenecerán a la planta de personal de la empresa con todos los beneficios sindicales.
Para los contratos con aprendices del SENA tendrán prioridad
los hijos de los trabajadores y pensionados de la empresa.
El salario mínimo legal
para la empresa corresponde al 1.31 % del salario mínimo legal vigentes
es decir un 30% superior al legalmente autorizado por el gobierno.
El horario para los trabajadores de la empresa será de 45
horas cuando lo normal es de 48 horas.
El incremento salarial básico estará por encima 1 punto del
decretado por el gobierno nacional.
La empresa pagará directamente las licencias de incapacidad
hasta por el 100% que son de obligatoriedad de las EPS.
Los trabajadores tendrán derecho a:
A. Prima semestral
B. Prima de navidad
C. Prima de vacaciones
D. Quinquenio
Después de 10 años de permanencia recibirán 16 días de
vacaciones y no 15 como lo estipula el gobierno.
PERMISOS POR CALAMIDAD
Cinco y hasta 7 días hábiles remunerados por la muerte
de un familiar hasta el 3º grado de
consanguinidad.
Tres de permiso hábiles remunerado por hospitalización de
padres hijos y cónyuges.
AUXILIOS FUNERARIOS.
Por muerte del trabajador la empresa pagará dos salarios SMLMV.
Por muerte de cónyuge, hijo o padres del trabajador la
empresa pagará un SMLMV.
AUXILIOS EDUCATIVOS
PARA LOS HIJOS
Para los hijos de los
trabajadores, carreras técnicas 75% del SMLMV.
Carreras tecnológicas el 100% de SMLMV.
Carrera universitaria o pregrado el 80 % del costo del
semestre
AUXILIOS EDUCATIVOS
PARA LOS TRABAJADORES
Para los trabajadores,
carreras técnicas 75% del SMLMV
Carreras tecnológicas el 100% de SMLMV.
Carrera universitaria o pregrado el 80 % del costo del
semestre.
BIENESTAR SOCIAL.
La empresa destinará en uno% para el Comité de Bienestar
Social.
La empresa destinará anualmente 10 SMLMV (seis millones) para
el fomento de la recreación deporte y cultura.
PREMIO AL COMPROMISO
LABORAL
La empresa destinará 12 SMLMV (aproximadamente 7 millones 200
mil) para incentivar semestralmente el compromiso laboral de sus trabajadores.
FONDO ESPECIAL DE
VIVIENDA
La empresa destinará anualmente 25 salarios SMLMV (15
millones aproximadamente) para capitalizar el fondo especial de Vivienda de los
trabajadores.
Para los entendidos en la materia sobre estas conquistas
laborales de los trabajadores de la ESPA, dejan un sabor agridulce en las
negociaciones que hizo en su
administración el último gerente
de la administración de Jesús
Amador Pérez, por los altos costos que
representan estos beneficios otorgados
al personal de la empresa en la pasada convención colectiva de Trabajo.