Las instituciones
financieras argumentan que así se puede impulsar el empleo.
Anif también plantea
eliminar la contribución del 4 % de cargas no salariales, que hoy se destina a
las cajas de compensación familiar
La Asociación Nacional
de Instituciones Financieras (Anif) puso sobre la mesa un paquete de medidas
que ayudaría a impulsar la empleabilidad en el país, reduciendo los costos no
laborales que asumen las empresas colombianas.
Una de las propuestas
del gremio está relacionada con abolir el pago de los intereses de las
cesantías que hacen directamente las empresas, equivalentes al 1 % del valor de
la nómina, con el argumento de que las inversiones que hacen los fondos
privados ya reconocen intereses reales que han venido promediando un 3 % anual
entre 2005 y 2018.
Actualmente, en
Colombia los empleados reciben un interés anual del 12 % de las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre. Los empresarios deben cumplir con esta
obligación a más tardar el último día de enero.
Otro de los
planteamientos que hace el centro de estudios es eliminar la contribución del 4
% de cargas no salariales, que hoy se destina a las cajas de compensación
familiar.
A esto se suma la
implementación de un mecanismo de protección al cesante, a través de una
limitación al monto del retiro de las cesantías en función del salario y el
valor acumulado, es decir que la persona que quedó desempleada reciba un
desembolso mensual del dinero, “para evitar desahorros innecesarios en los
casos en que quien pierde su empleo se logre enganchar rápido de nuevo al
mercado laboral”, señala el documento.
La agremiación calcula
que si se continúan bajando los costos no laborales de contratación de mano de
obra, se lograría la creación de cerca de 175.000 nuevos puestos de trabajo al
año, para unos 1,8 millones de plazas nuevas de trabajo en la siguiente década,
y alrededor de 300.000 personas lograrían ingresar a la formalidad anualmente.