En
el Congreso de la República está circulando un proyecto de ley impulsado por el
representante José Daniel López (Cambio Radical), que busca la posibilidad de
que se dé una licencia de maternidad compartida entre padre y madre. El
proyecto tiene como propósito reducir la discriminación laboral en contra de
las mujeres y equiparar las cargas de responsabilidad y crianza en los
padres.
El
representante López y el profesor Iván Jaramillo, experto en temas laborales y
profesor de la universidad El Rosario, debatieron la viabilidad de esta
iniciativa y las posibles implicaciones en el ámbito empresarial y laboral que
tendría para hombres y mujeres.
“La
iniciativa busca que tanto la madre como el padre tengan la posibilidad de
tomar una licencia acorde con sus propias convicciones, conciliando no solo la
vida laboral sino también la familiar, buscando siempre el bienestar del menor
y garantizando su derecho fundamental de recibir el cuidado de ambos”, indicó
López.
El
proyecto presentado por los representantes José Daniel López, Juanita
Goebertus, Gabriel Santos y Ana María Castañeda pretende disminuir las
condiciones de desigualdad que enfrentan las mujeres en su acceso al campo
laboral que, según la sentencia SU-075 de 2018 de la Corte Constitucional, se
presentan especialmente cuando están en edad reproductiva.
López
detalló que el proyecto pretende ofrecer a los padres la posibilidad de
redistribuir el tiempo de su licencia, siempre que cumplan con una serie de
requisitos entre los que están, por ejemplo, acordar la distribución del tiempo
ante la Notaría y presentarlo al empleador, junto a la autorización por escrito
del médico tratante que garantiza el estado de salud de la madre y el recién
nacido.
"De
aprobarse el proyecto, un papá -por ejemplo- podrá tomarse más de ocho días
hábiles para estar con su hijo. Sin embargo, es importante aclarar que personas
con antecedentes por violencia intrafamiliar no podrán gozar de este
beneficio", explicó López.
El
proyecto propone modificar el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo
para que los padres puedan escoger entre la licencia tradicional de maternidad
y paternidad, conforme al régimen actual, la licencia parental compartida y la
licencia flexible de tiempo parcial, explicó el representante.
"Lo
que buscamos es que los hombres se involucren de manera más activa (...) Creo
que Colombia está en mora de avanzar con la ampliación de la licencia de
maternidad para los padres", señaló.
Sin
embargo, el proyecto no contempla la ampliación de la licencia de paternidad.
"No lo hicimos porque encontramos que, en experiencias pasadas, se ha dado
una resistencia que han terminado inviabilizando de los proyectos, por eso
creemos que el hecho de compartir la licencia no va a levantar tanta
resistencia en especial en el sector empresarial", indicó.
Por
su parte, el profesor Iván Jaramillo, experto en temas laborales y profesor de
la universidad El Rosario, señaló que esto podría impactar positivamente al
mercado laboral de las mujeres, "ya que en Colombia se considera que el
tema de los hijos es un problema de la mamá", señaló.
Sin
embargo, advirtió que sí debería haber una ampliación a la licencia de
paternidad, superior a ocho días y que sea obligatorio para los padres, que les
permita disfrutar e involucrarse en el cuidado sus hijos. Además, para que
ellos también sean vistos como "el problema de hacerse cargo de su
hijo" y no se atribuya esto especialmente a las mujeres".
De
acuerdo con el profesor Jaramillo, la iniciativa está bien enrutada, "bien
encaminada y puede permitir cambiar la percepción que se tiene en el rol de la
mujer frente al hombre al ser considerada ella problema porque debe hacerse
cargo de los hijos".
Añadió
que "es deseable esta iniciativa y va por el camino correcto, pero debería
incorporarse en el obligatorio disfrute un número mayor de días para que el
padre también se involucré en el tema de corresponsabilidad de los
niños".
